|
近期，我認真學習了《山東省銀行業(yè)協(xié)會工作簡報〔2024〕第74期（清廉金融文化建設2024年第7期）》。其中，廣發(fā)銀行濟南分行經(jīng)驗分享中關于年輕干部的廉潔培養(yǎng)措施讓我深受觸動。年輕干部將逐步承擔更多更重要的職責，要抓早抓小，護其清廉成長。 年輕干部的廉潔教育至關重要。年輕干部富有闖勁和干勁，對新事物的接受能力較強，往往會很快走到更重要的崗位，承擔更重要的職責。同時，以往的案例中發(fā)現(xiàn)，年輕干部的三觀未穩(wěn)固的時候容易在廉潔方面走彎路、走錯路，容易造成更大的損害。 廣發(fā)銀行的先進案例中，列舉了組織專題學習“學廉”、簽訂 個性化廉潔承諾書“諾廉”、開展談心談話“談廉”、進行警示教育“警廉”、強化日常監(jiān)督“督廉”等“五廉”工作。 我司目前組織新入職員工學習《紀檢監(jiān)察管理辦法》和《廉潔協(xié)議》等廉潔制度；簽訂一崗雙責責任書；定期開展典型案例教育，學習先進典型，弘揚正氣，用榜樣的力量鼓舞人，學習反面案例，警鐘長鳴，用深刻的教訓提醒人。 通過學習他人先進案例和檢視自身，我將從以下兩個方面提升工作： 一、加強理想信念教育。 實施年輕干部理想信念固基工程。加強組織，學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗，教育年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、政績觀。 二、堅持嚴管和厚愛相結(jié)合 在嚴肅紀律嚴格管理的同時，加強對年輕干部的關愛，在節(jié)假日前主動提醒清廉過節(jié)，主動與年輕干部談心。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、紅臉出汗。對重要項目、關鍵崗位上的年輕干部抓好日常監(jiān)督，定期開展“政治體檢”、紀律作風教育。注重加強對年輕干部、新提任干部的紀法培訓、廉政提醒。 通過學習其他單位的先進經(jīng)驗，我司的年輕干部廉潔管理要加強日常化、關愛化管理，寬嚴結(jié)合，切實保護年輕干部清廉成長。
| 
發(fā)表于 2024-12-26 09:15
收藏