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勞務(wù)派遣勞務(wù)外包等等不公平待遇的合同遍地開花。為什么一個單位簽兩種合同？無非就是為了降低用工成本和轉(zhuǎn)移風(fēng)險。
這兩種合同的不一樣待遇顯示了現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人沒有幾個敢擔(dān)當(dāng)大任的思想！如果我這么說有的人就說了，簽不樣的合同是因?yàn)橛霉ち看罅?，讓勞?wù)公司給招聘員工，讓他們來管理。那么請問你用工量大為什么自己不去招工？難道你的能力還不如勞務(wù)公司嗎？外來人員工作的時候是勞務(wù)公司管理嗎？干同樣的工作待遇不同。
有的勞務(wù)公司說什么人家在編人員工資待遇高都是他們技術(shù)水平高，那么在編人員的工資待遇也是一樣嗎？怎么發(fā)工資沒有看到一個是一樣高的呢！真是強(qiáng)詞奪理！
工資福利待遇不同，而編外人員干活兒也比在編人員多，時不時的在編人員還罵你幾句。這么一來人員流動這也是一個主要原因。
以前去火車、郵政、油田、金融、礦藏等等上班那是多少人的夢想，但是現(xiàn)在卻在招工網(wǎng)站或勞務(wù)公司經(jīng)?？吹竭@些單位招工，以前想進(jìn)這樣的單位請客送禮托關(guān)系都不一定能進(jìn)去，為什么現(xiàn)在卻在勞務(wù)市場招工呢？無非就是去了這些單位也是編外人員，工資福利待遇都不高。既然這樣，在你這里是編外人員，在他那里也是編外人員，為什么不去工資福利待遇好的地方去呢？
這么一來還有什么理由說什么年輕人不能吃苦呢？編外人員工資福利待遇不好，沒有休息日，沒有帶薪休假，做出成績也不是自己的，這樣一來誰有好工作機(jī)會不會跳槽？
做為公司老板，你既然有雄心壯志，為什么卻對員工這么不公平？你既然有雄心壯志，為什么不敢有擔(dān)當(dāng)，為什么出了事不敢說“我請求處分”？而是推卸責(zé)任？電視里演的個個都是有擔(dān)當(dāng)?shù)木?，現(xiàn)實(shí)中為什么我沒有遇到？大量用勞務(wù)派遣或外包的公司單位老板，你敢說你是有擔(dān)當(dāng)?shù)娜宋飭幔?/td> |
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發(fā)表于 2022-6-7 16:10
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