基層治理能力與治理任務(wù)權(quán)責(zé)不等，基于政策和國情的現(xiàn)實要求，基層干部在日常中往往被大量繁瑣的事務(wù)性工作所挾裹，在崗位分配中也存在忙閑不均的情況。這就導(dǎo)致基層干部很容易出現(xiàn)心理失衡的狀況，從而表現(xiàn)出“無為而治”及“懶政”等現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)各部門之間推諉扯皮、踢皮球等不良現(xiàn)象。近年來，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和推進城鄉(xiāng)一體化進程，使得基層組織匯聚了大量的人力物力財力，涉及的專項資金有的數(shù)額龐大，部分基層管理人員放松了自身要求，從而出現(xiàn)小官巨腐的現(xiàn)象，以及弄虛作假，侵占基層資金，侵占人民群眾權(quán)益的問題頻繁發(fā)生。

隨著問責(zé)機制的建立健全，社會監(jiān)督渠道得到廣泛推廣，基層治理現(xiàn)象有良好的改善。制度建立的同時，更需要的是廣大基層黨員干部政治素質(zhì)和道德水平的提高，嚴(yán)于律己，提高自身黨性覺悟，不忘初心本色牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。加強基層黨員干部的思想政治教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時對存在問題的干部采取零容忍的態(tài)度進行嚴(yán)肅處理，切實維護政府的形象和公信力?；鶎又卫硎菄抑卫淼幕?，加強基層治理，完善基層制度，杜絕基層治理亂象，將大幅提升基層群眾滿意度、幸福感，有助于推動老百姓幸福生活指數(shù)提升。